1- تصميم وتحديث وصف الوظيفة
2- البحث عن مرشحين محتملين من مصادر متنوعة عبر الإنترنت (مثل وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات مهنية مثل نوكري، إنديد، لينكدإن)
3- صياغة رسائل توظيف لجذب المرشحين المحتملين
4- فحص السير الذاتية واستمارات التقديم الواردة
5- إجراء مقابلات مع المرشحين (عبر الهاتف، والفيديو، وشخصيًا)
إعداد وتوزيع الاختبارات والاختبارات العددية واللغوية والتفكير المنطقي -6
7- الإعلان عن الترويج الشواغر على صفحة الوظائف الخاصة بالشركة، وعبر وسائل التواصل الاجتماعي، وعلى لوحات الوظائف، بالإضافة إلى الترويج داخلياً داخل الشركة.
8- تقديم قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين لمديري التوظيف
9- إرسال رسائل عروض العمل والرد على استفسارات حول التعويضات والفوائد
10- رصد مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك الوقت لملء الوظائف والوقت للتوظيف ومصدر التوظيف
11- المشاركة في المعارض الوظيفية وتنظيم فعاليات توظيف داخل الشركة
12- التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية
13- العمل كاستشاري للموظفين الجدد ومساعدتهم في الاندماج في العمل