Job Description
وصف الشركة تعمل Publicis Groupe في أكثر من 100 دولة وتوظف ما يقرب من 80،000 محترف ، وهي ثالث أكبر مجموعة اتصالات في العالم. تم إدراج Publicis Groupe في بورصة باريس [FR0000130577] وهي جزء من مؤشر CAC 40. تعمل Publicis Groupe عبر سلسلة القيمة بأكملها وتقدم لعملائها الكبار نموذجًا عابرًا وموحدًا وسلسًا يتيح لهم الوصول إلى جميع الأدوات والخبرات التابعة للمجموعة في جميع أنحاء العالم من خلال منهاج "قوة واحدة".
وصف الوظيفة
يتولى دور شريك الأعمال في الموارد البشرية شراكة مع فريق المواهب وأصحاب المصلحة الداخليين في المجموعة لضمان تجربة إيجابية وجذابة وتحولية للموظف.
يشمل مزيج المسؤوليات تحسين العمليات والأنشطة التشغيلية والمشاريع التي تدعم الرؤاس الظاهرية المختلفة في تنفيذ الاستراتيجية العامة للمواهب عبر العلامات التجارية المختلفة وضمان تجربة موظف متهجنة كاملة. يتم تركيز الدور حول العمود الفقري للتوظيف وأداء الأعمال والتعليم والمشاركة والتواصل والمنافع والأنظمة والتفوق التشغيلي.
المهام الرئيسية:
تقني ومنتج
- مساعدة الفريق الموهوب في الحفاظ على خطط القدرات على المدى القصير والطويل وخطط المكافآت والتعرف على أعمال وخطط الاحتفاظ بالموظفين.
- تقديم التوجيه المهني للموظفين وتطوير فهم تطلعات مهنية الموظفين ومستوى الانخراط أو عدم الانخراط.
- كن بطل التنقل المحلي في السوق الخاص بك وتعاون بشكل وثيق مع بطل التنقل الإقليمي لضمان تطبيق أفضل الممارسات في المجموعة.
- مراجعة جميع عمليات النقل الداخلي المقترحة داخل السوق وتقديم توصيات لفريق المواهب وبطل التنقل الإقليمي وتوفير الدعم لبطل التنقل الإقليمي.
- تمكين المديرين من قيادة محادثات إدارة الأداء (عبر MCC) للسكان المعنيين لضمان ثقافة عالية الأداء وبيئة طوال العام.
- التواصل مع قائد الرأسمال البشري لضمان تحقيق التوافق وتنفيذ استراتيجية التطوير والتعليم والتحصيل والتزامناً التنفيذيًا وضمان / تقرير أعلى معدل حضور / انخراط.
- التواصل مع قائد الأداء وضمان تنفيذ جميع الخطط المتعلقة بإستراتيجية الأداء في جميع أنحاء العمل وضمان الإبلاغ عن أي تحديث متعلق بالموظف إلى قائد الرأسمال البشري.
- التواصل مع قائد الأداء في جميع عمليات الترقيات والمراجعات المخطط لها بناءً على السياسات والعمليات المحددة.
- دعم عمود التوظيف بتوفير وفحص وتقديم ملاحظات حول المرشحين الموجودين في السوق الخاص بك.
- دعم فريق المواهب في ضمان تنفيذ تجربة انضمام خالية من العيوب وجذابة ولا تُنسى لجميع الانضمامات الجديدة من خلال يوم انضمامهم وطوال رحلتهم مع المجموعة.
- توفير الدعم والتوجيه لعمود التميز التشغيلي في المواهب وأعضاء الفريق الموجودين في السوق الخاص بك.
- دعم الركيزة المجتمع والمشاركة في إطلاق وتنفيذ أي مبادرات إقليمية أو خاصة بالسوق وضمان مستويات عالية من المشاركة.
- دعم عمود الإكمال والمكافآت في أي وقت مطلوب وضمان تقديم جميع المقترحات المتعلقة بالمكافآت والتعويض في الوقت المناسب.
- التواصل مع الجامعات المحلية الرائدة لضمان بناء خط أنابيب صحي من المتدربين وبناء شراكات مع مكاتب التوظيف.
- إجراء مقابلات خروج وجهاً لوجه مع المغادرين ومشاركة تعليقات مفصلة ورؤى وتوصيات مع فريق المواهب.
- إجراء رسم خرائط السوق كلما اقتضت الحاجة للسوق الخاص بك.
- دعم الرأسمال البشري في أي وقت مطلوب بشأن طلبات متعلقة بالمواهب المختلفة.
فطرة العمل والكفاءة التشغيلية
- بهذا الدور ، أنت مضمن بشكل عميق في السوق والعلامات التجارية التي تدعمها وتعمل بشكل وثيق مع الرؤساء التنفيذيين في السوق والقادة والمديرين وأعضاء فريق المواهب للمساعدة في تحقيق أهداف العمل من منظ
